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党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才是强区之本、创新之源、发展之基。 国以才立，政以才治，业以才兴。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”习**总书记的这一重要论断，道出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性。 学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，其中一个着力重点就是围绕集聚人才、使用人才两大方面，聚力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，使人才的创造活力竞相迸发，让人才的聪明才智充分涌流。 为响应党跟国家领导， 2016以来，章丘区接连推出人才新政20条、人才安居工程、双创基地建设等一系列创新举措，使“人才引领产业”“产业集聚人才”成为社会普遍共识，人才政策吸引力、人才平台承载力、人才环境感染力大幅提升，为推动新旧动能转化、助力“四大提升”工程、打造济南东部新区提供了强有力的智力支撑，被评为“2017年度山东省人才工作先进单位”。 为响应区委区政府号召，2017年我所在医院通过校园招聘、特殊人才引进等形式招录急需人才5人。但不到半年，其他4人都走了，最终只有我1人留下。我之所以留在章丘，不为其他，只是因为章丘有我的父母，他们需要我照顾；章丘是我的家乡，我想为家乡的医疗事业尽个人一份力量！ 虽然政策是情意满满，但是体制却不健全！ 2018年我参加章丘卫生局事业单位招聘，经过笔试、面试后，我以综合成绩第一进入体检。在没检查出任何疾病的情况下，章丘有关部门仅凭白细胞偏高就不录用我。 咨询相关专家得知:精神紧张、兴奋、剧烈运动、细菌性感染等都可能引起白细胞偏高。发现白细胞偏高后，需要做一个白血球分类检查，初步了解白细胞增高的原因。白细胞偏高并不意味患有疾病，是否患病需以病史提示为主，结合起来诊断；若要确诊，还要做骨髓穿刺或血液系统其他检查，非十数天乃至一个月动态观察，判明不了。但是有关部门就是拿一个并不能说明任何问题的辅助参考值，颠倒主次，作为决定性依据，对考生进行“有病推定”，妄断考生“生死”，不啻“草菅人命”。 《公务员录用体检操作手册》中明确指出:体检不合格，表示受检者患有某种疾病。其中，对于难以确诊的疾病，体检医疗机构应组织专家做进一步的检查或会诊，直至作出体检结论为止。 前几年，在地方曾发生多起录用体检争议事件，为此，2012年国家相关部门专门下发了《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》，要求对于未达到体检合格标准的，医疗机构应组织相关学科专家与主检医师共同研究确定体检结论。 时隔6年，“体检刷人 ”在章丘重演。询问此事时，相关部门给我的答复是:不需要检查出疾病来就可以判定不合格。难道没病也可以判不合格？ 从小到大，初中、高中，包括去年的大学毕业体检，都是合格的，怎么到了章丘这里，就不合格了呢？是我身体出了问题，还是体制出了问题？ 我不禁要问：我们这个社会究竟是怎么了？社会竞争是不是已经严重到了要用一些莫须有的指标来淘汰竞争者的地步？ 其实我们并不缺乏相关规定和操作办法，缺的是对规定和办法不折不扣的恪守执行，相关部门随意解释规定，胡乱执行办法，歪嘴和尚念经。而时至今日，相关部门仍言之凿凿：“我们就是按照国家的标准执行……这个政策是很严酷的”，皮球在人社部门、体检医院、组织部门之间滚来滚去，错误得不到纠正，考生权益得不到维护。 “体检刷人”看似隐秘，实则是非常愚蠢的想法。体检医院由相关部门指定，对医院而言，听从相关部门负责人的安排，对医院有利无害，权力可以向医院乃至医生直接施加压力，迫使医生在体检结论上做文章。因此，“体检刷人”，表面上转移了视线，似乎责任是医院和医生的事，但，纸是包不住火的。 不仅体制不健全，思想也还未转变。 2016年山东省深化医药卫生体制改革，对公立医院实行人员控制总量备案管理。即取消事业编制。 随后我省四部门联合发布《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》，深化事业单位自主用人权。目的就是为了形成一套能上能下、能进能出、公平公正、充满生机活力的用人机制。 我报考岗位即不是公务员，也不是事业编，为什么体检要执行《公务员体检标准》？我现在已经在医院工作，即使录用了也是在原医院工作，只是多了一个备案制的身份，章丘方面不深化落实事业单位用人自主权，这完全背离了山东省医疗卫生改革的初衷！ 因为岗位特殊，我每天不得不接触放射线，为了病人能明确诊断，我无怨无悔。得知白细胞高后，经过咨询齐鲁医院专家及查阅相关专业文献，长期接触放射线确实会使白细胞升高。 我不是公务员，我每天在地下室接触的不是阳光，而是能使人基因突变，甚至癌变的放射线。最终章丘方面却因我 不符合公务员体检标准而不录用我。我工作环境跟公务员一样吗？ 我所在岗位15.16.17.18四年来，年年招聘，年年招不齐，年年没人来，17年招聘计划5人，实际录用0人，18年招聘计划4人，实际录取0人。这是巧合，还是制度的不完善。 章丘虽然制定了情意满满、上不设限的政策，但相关部门却体检刷人、重重设障，这怎么能留得住人才！ 今年6月14号，习**总书记亲临我区三涧溪村视察，给予我们巨大的鼓舞与鞭策。他希望山东做好“新特优”三篇文章，坚持腾笼换鸟、凤凰涅磐、浴火重生。 山东省委书记刘家义指出:人才要引得来留得住用得活。努力把习**总书记对山东工作的系列重要讲话和指示精神贯彻好、落实好。推动改革创新和经济社会发展，人才是根本保证。加大改革创新力度，改革完善体制机制，努力营造良好环境，培养本土人才，吸引外来人才，使各类人才引得来、留得住、用得活，为新时代现代化强省建设提供强劲动力。用好用活人才第一资源，加快新旧动能转换，不断释放经济发展活力。 今年7月24号，济南市召开“双招双引”工作会议，主要任务是深入学习贯彻习**总书记视察山东重要讲话精神，认真贯彻落实全省招商引资招才引智工作会议精神，进一步解放思想、创新思路、强化措施，推动我市招商引资招才引智工作实现新突破，为当好新时代全省走在前列的排头兵提供有力支撑。 济南市委副书记、市长孙述涛来章丘调研时强调，章丘要把解放思想放在前面，只要是有利于工作，有利于经济发展的，就要大胆试、勇敢闯，充分发挥大家积极性高、有冲劲的优势，努力打造充满活力的新旧动能转换先行区。 “鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”吸引人才、集聚人才，营造良好环境是关键。近年来，章丘规划建设山能智城、章丘智谷、蓝海领航等多个项目，为章丘引进人才打下了坚实的基础！但同时也应清醒看到，章丘人才制度上的“拦路虎”、“玻璃门”还未彻底清除，人才管理行政化、“官本位”倾向还未根本扭转，人才干部保守、不敢担当的思想还未主动改变！ 栽好梧桐树，方能引得凤凰来。人才培养开发，要突出经济社会发展需求导向，学以致用、以用为本。让紧缺急需人才的地方和岗位及时补充到人才，防止人才埋没和浪费。人才选拔任用，要坚持民主、公开、择优、竞争，唯才是举、机会均等，提高选人用人公信力。只要我们形成了一套更加科学合理的人才工作机制，就一定能迎来“揽得天下英才”的喜人局面。当下今后，我们须以更高远站位、更宽广视野、更深邃眼光、更博大胸襟，精准施策，“广开进贤之路，广纳天下英才”，做实做细做好人才工作。唯此，才会有越来越多的优秀人才来章丘发展，不断涌现；章丘创新创造潜力才会如清泉出涧、奔流不息。 毕业时，同校章丘老乡都去了外地，但是我要回章丘！ 初回章丘时，不止一个人劝诫我“你回章丘干什么，哪里好去哪里。”但是我要留在章丘！ 来医院时，了解到，人是来一个，走一个，来的不如走的多，医院成了培训基地。但是我不走！ 今天同事的一句话值得反思:既然别人都走了，我们为什么还要留在章丘？ 借用领导的一句说:爱莫能住，很遗憾，很无奈！
本帖最后由 青春年少 于 2018-11-19 13:49 编辑 | 
发表于 2018-11-19 13:23
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